《老板用工风险管控研修班》预约报名-活动-活动行

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为什么面对劳动争议，企业经常要败诉赔钱？

为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱？

为什么现在员工动不动就说：“有本事你把我开除呀！”？

为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱？

如何降低日渐上涨的用工成本和风险（招聘、培训、社保、工伤、员工解除等）？

如何才能让企业掌握管理主动权？如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱？

劳动争议，企业败诉率高达85%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

《老板用工法律风险管控》研修班
时间安排	学习内容	学习收获
上午 9：00-12：15	1.企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？ 2.劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？ 3.不签劳动合同的原因分析及解决技巧； 4.如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析； 5.如何设计防失误条款？例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？ 6.如何制约员工不辞而别？不办离职手续随意离职？ 7.如何破解员工虚构病假？病假期间在外兼职，是否能开除？ 8.如何设计一份能够打赢劳动官司的劳动合同？ 9.劳动合同的具体设计思路是什么？ 10. 打赢劳动官司的重点思路是什么？	1、完全不同于政府、律师事务所等组织的劳动法知识学习，完全从实战管理的角度设计条款及处理技巧，即学即用； 2、掌握打赢劳动官司最重要的证据——劳动合同设计实务及技巧；
中午	休息时间及顾问免费现场答疑	解决个性化问题
下午 2：00-5：30	11. 规章制度如何才能够得到法院的认可？ 12. 规章制度如何设计才能做到员工犯错可以制裁？ 13. 对于大错不犯、小错不断的员工，规章制度如何约定才能处理？ 14. 怎样制定规章制度才能打赢劳动官司？ 15. 未买社保造成的补缴成本如何计算？社保由税务征收应对技巧？ 16. 单位印章管理存在什么风险？如何化解盗盖印章的风险？ 17. 第三方用工风险如何规避？ 18. 企业用工风险管控系统如何建立？思路及工具是什么？ 19. 未签合同面临双倍工资的赔偿，如何用“歪招”化解？	3、学会用规章制度去有效管理员工； 4、了解用工管理中部分常见但容易忽略的风险点及化解技巧； 5、掌握用工风险管控系统建设的思路和工具框架；